С 01.01.2026 года бизнес ждет масса изменений:

1. МРОТ: вырастет более чем на 20%. Это не учитывая регионального коэффициента Кузбасса. Так в нашем регионе МРОТ составит 27 093 (1,2 МРОТ на очередной год, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента)

2. НДС: снижение порога, дающего право организациям и ИП на УСН работать без НДС и повышение ставки НДС до 22% для организаций на ОСНО.

3. Патентная система: отмена и снижение лимитов

4. Страховые взносы: отмена сниженных лимитов для ряда предприятий, которые могли пользоваться льготами.

К чему всё это приведет?

Повышение МРОТ повлечет за собой увеличение налоговых отчислений организаций в казну государства, а также повышение заработных плат сотрудников.
Повышение НДС и Снижение лимитов приведет к росту цен на товары и услуги.

Что делать бизнесу?

Малый бизнес столкнется с тем, что для того, чтобы выжить и в идеале еще и продолжать развиваться, необходимо будет снижать издержки.

Одним из способов снижения издержек является аутсорсинг.

Аутсорсинг – это передача вспомогательных бизнес-процессов сторонней организации. И это действительно один из наиболее эффективных вариантов развития любого предприятия. Об этом говорил еще Генри Форд.

Существуют разные виды аутсорсинга: бухгалтерский, кадровый, отдела продаж, складской, IT и т.д. и т.п.

Наша кадровая компания специализируется на подборе, оценке и администрировании персонала и может взять вашу компанию на обслуживание и помочь вам снизить издержки легально и безопасно.

Наши услуги аутсорсинга:

1. Аутсорсинг процесса подбора персонала в штат

Это услуга при которой вы делегируете задачу по подбору персонала для вашего бизнеса сторонней, специализирующейся на этом организации, например кадровому агентству ПРАЙМ Рекрутинг Групп.

Наши функции в рамках данной услуги ничем не отличаются от функций штатного рекрутера: прием заявок от руководителей (заказчиков), размещение вакансий на сайтах о работе, обработка откликов, поиск кандидатов в базахрезюме, предложение вакансий кандидатам, проведение собеседований и оценка кандидатов на предмет соответствия заявленным требованиям, направление на собеседование с заказчиком.

Ваши затраты: стоимость наших услуг за месяц обслуживания + стоимость job-ресурсов.

Ваша экономия: от 15 000 руб. в месяц.


2. Аутсорсинг услуг линейного персонала

Это услуга, позволяющая быстро нанимать линейный персонала для выполнения простых видов работ, не требующих специальной квалификации (грузчики, мойщики, уборщики, пекари, дворники, официанты, промоутеры, разнорабочие и др.).

Это услуга особенно актуальна для таких сфер бизнеса как: розница, общепит, клининг, производство, строительство, логистика и др.

Это вид аутсорсинга подойдет тогда, когда:

- присутствует сезонность в бизнесе

- выражена текучесть кадров

- люди нужны иногда и нет смысла набирать в штат.

Чем полезны мы:

- организуем быстрый (от 5 до 30 минут) подбор от 1 до 50 исполнителя через специализированную IT-программу.

- организуем моментальное подписание договора с исполнителем

- организуем своевременный выход исполнителя/лей на адрес по заявке

- проведем исполнителю оплату

- оформим и предоставим все необходимые закрывающие документы

Ваши затраты – сумма выплаты исполнителю + 25% наша комиссия. Никаких дополнительных затрат с вашей сторонынет.

При этом все исполнители оформлены в соответствии с действующим законодательством и их не нужно оформлять в штат.

Ваша экономия: от 20 000 руб. в месяц.

Если вы хотите легально экономить и дать вашему бизнесу жить, расти и развиваться в сложившихся условиях, звоните прямо сейчас.

8(3842)76-62-63

В 2026 году значительно возросла популярность фрилансеров: многие компании стали обращаться к внештатным сотрудникам для выполнения разовых задач и специализированных проектов. Эта тенденция особенно заметна в сфере логистики, производства, а также в оптовой и розничной торговле, где решающее значение имеют гибкость и эффективность. Все чаще компании сотрудничают с самозанятыми фрилансерами, которые привносят в работу свой уникальный опыт, скорость и гибкость. К основным преимуществам, на которые указывают организации, относятся экономия средств, сокращение сроков выполнения работ и уверенность в том, что все подрядчики проверены и их деятельность задокументирована.

1. Вступление в силу закона о платформенной занятости - легальный и безопасный способ привлечения внешних работников.
2. Упрощенное управление подрядчиками - все процессы, включая. оформление и заклчение договоров ГПХ с исполнителями происходят на платформе.
3. Совершенствование законодательной базы.

Всё это упрощает привлечение самозанятых работников с соблюдением всех требований.

По мере того как все больше организаций прибегают к услугам фрилансеров, внештатные сотрудники становятся стратегическим активом, обеспечивающим гибкость, скорость и экономическую эффективность на все более динамичном рынке.

Самым эффективным способом привлечения, оформления и контроля внештатных исполнителей являются платформы, которые приходят на смену классическому аутсорсингу.

При правильном выборе и управлении платформенный аутсорсинг может превзойти традиционные модели и обеспечить более высокие результаты для современного бизнеса .

Наша компания, является лицензионным партнером платформы "Рабочие руки". Мы подключаем организации к платформе, обеспечиваем рекрутинг на проектные позиции, проверку и оформление исполнителей, обеспечиваем своевременный выход исполнителей на заявки, проводим оплаты и решаем любые спорные ситуации. Более подробно по ссылке https://prime-rg.ru/temporarystaff

В современном рекрутинге психологическая оценка играет ключевую роль в понимании соответствия кандидата требованиям, его потенциала и поведения на рабочем месте. Опытный психолог-диагност обладает специальными знаниями в области выбора надежных инструментов, интерпретации результатов и обеспечения справедливости процесса и его соответствия законодательству.

При правильном использовании эти методы оценки помогают работодателям принимать более взвешенные решения о найме, снижая риски, связанные с ошибочным выбором кандидата, низкой производительностью и дорогостоящей текучестью кадров