Блог
Аутсорсинг процесса подбора персонала — это передача функций по поиску и подбору персонала сторонней, специализирующейся на этом организации.

Когда стоит рассмотреть аутсорсинг процесса подбора персонала?
  • Нет рекрутера в штате
    У вас есть потребность в подборе персонала, но нет желания или возможности принимать рекрутера в штат и нести затраты, связанные с этим.
  • Штатному HR-у нужен помощник
    Рост компании и сезонные колебания найма, когда внутренний HR не справляется с нагрузкой.
  • Желание повысить качество подбора и при этом экономить
    Необходимость ускорения процесса и повышения качества найма без значительных инвестиций в инфраструктуру.
Преимущества
Основное преимущество услуги — быстрый доступ к экспертным знаниям
Экспертиза
Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в подборе и оценке персонала и постоянно повышают свою квалификацию.
Экономия
Нет необходимости содержать большой внутренний HR-отдел на постоянной основе и нести затраты, связанные с этим.
Прозрачность
Мы настроили систему взаимодействия с Заказчиками по принципу "за стеклом". Это означает, что Заказчик видит как идет работа по его вакансиям в режиме онлайн.
Качество
Повышение качества найма через системный подход к отбору и оценке кандидатов, а также опыт найма на сложные или нишевые позиции
Масштабируемость
Возможность быстро адаптироваться к пиковым нагрузкам или редким вакансиям без инвестиций в постоянный штат сотрудников.
Ускорение найма
Сокращение времени закрытия вакансий за счет специализированной команды и эффективных процессов
Этапы сотрудничества
Договор
Обсуждаем потребность в персонале, фиксируем стоимость и заключаем договор.
Поиск и привлечение
Размещение вакансий, сбор откликов, поиск кандидатов в базах резюме
Предотбор и оценка
Скрининг резюме, телефонные или видеособеседования, навыковые тесты.
Интервью и выбор
Координация многоступенчатого отбора и участие в финальных раундах
Предложение и адаптация
Оформление предложения, поддержка адаптации и онбординга.
Закрывающие документы
1 раз в месяц предоставляем закрывающие документы.
Резюме
Аутсорсинг процесса подбора персонала — это инструмент повышения эффективности HR-функции, позволяющий сосредоточиться на стратегических задачах бизнеса, при этом ускоряя процесс найма, повышая качество кандидатов и обеспечивая соответствие требованиям регулирующих органов. 

Правильно выбранный партнер и хорошо выстроенное взаимодействие способны превратить рекрутинг из рутинной задачи в мощный драйвер роста и конкурентного преимущества.

3 причины выбрать нас
  • Опыт
    Наши специалисты имеют психологическое образование, многолетний опыт подбора персонала и высокую квалификацию.
  • Качество
    Мы проводим тщательный отбор и качественные интервью с кандидатами от имени заказчика, используя проверенные методы оценки.
  • Прозрачность
    Совместная работа в CRM. Еженедельные отчеты. Присутствие рекрутера на финальных собеседованиях с заказчиком.
Важно, очень важно точно знать что за человек находится рядом с нами. Чего от него можно ожидать, а чего ожидать не стоит? Будет ли он помогать бизнесу двигаться вперед или станет тормозить его развитие? Как он поведет себя при сложностях: станет первым, кто побежит с корабля или будет с вами до последнего? Все это и еще много чего интересного мы видим при общении с кандидатами. И доводим до вашего сведения. Потому что нам не все равно, кого вы впустите в свой бизнес.

Мария Бубликова
Эксперт по подбору персонала, профайлер-верификатор, клинический психолог
Заявка
Заполните, пожалуйста, короткую заявку. Мы свяжемся с Вами и обсудим детали.
Кол-во вакансий
Made on
Tilda