Тарифы

Кадровый профайлинг

Кадровый профайлинг — это комплексный подход к оценке кандидатов/сотрудников, который включает в себя не только проверку достоверности информации, предоставленной кандидатом, но и определение его индивидуальных особенностей: восприятия мира, мышления, поведения, мотивации, ценностных ориентиров.
Услуга актуальна для компаний, которые хотят повысить качество найма персонала, больше знать о людях, с которыми предстоит работать.
Составление психологического профиля личности включает в себя:
  • Определение типа нервной системы и ведущего психотипа
  • Составление метапрограммного профиля
  • Оценку факторов риска
Психотип
Базовый психотип определяет ведущую базовую поведенческую тенденцию, в том числе стратегии лжи.
Для выявления базового психотипа профайлер оценивает внешние и внутренние проявления, а также проводит лингвистический анализ речи.
  • Паранойяльный (целеустремленный)
    Это люди, которые идут к своей цели несмотря ни на что. Для них важно лидерство.
  • Истероидный (демонстративный)
    Это люди, которым важно признание, внимание окружающих.
  • Эпилептоидный (застревающий)
    Это наши руководители, командиры. Любят, чтобы все было так, как они сказали.
  • Шизоидный (странный)
    Этит люди на все смотрят под другим углом. Часто не понимают окружающих, а окружающие их.
  • Гипертимный (жизнерадостный)
    Это активные, позитивные, общительные и жизнерадостные люди.
  • Эмотивный (чувствительный)
    Это люди с высокой эмпатией и нравственностью. Склонны бороться с несправедливостью.
  • Тревожно-мнительный (боязливый)
    Это люди, которые часто переживают и действуют с осторожностью.
Метапрограммы
Метапрограммный профиль личности (лингвистический, поведенческий профиль) - это набор бессознательных фильтров восприятия, которые формируют жизненные и поведенческие стратегии человека, а также связанные с ними убеждения.
  • Стиль восприятия
    Как человек воспринимает происходящие вокруг него события и насколько вовлекается в них?
  • Референция
    Как человек оценивает себя, свои мысли, поступки, принимает решения: исходя из внешних источников информации или опираясь на свое мнение?
  • Поиск и использование информации
    Стремится ли человек к последовательности, алгоритмизации, организации или предпочитает жить и действовать разнообразно?
  • Уровень обобщения
    Стремится ли человек к общему пониманию и формированию быстрых и окончательных выводов или же ему важны детали?
  • Стиль реагирования
    Быстро ли человек принимает решения, свойственная ли ему спонтанность или ему нужно больше времени, чтобы проанализировать и оценить ситуацию?
  • Мотивация
    Что мотивирует человека: кнут или пряник? Мотивируют ли его возможности достижения цели или наоборот его мотивируют последствия бездействия?
  • Локус внимания
    На что ориентирован человек при его взаимодействии с людьми и выборе интересов: на себя, на других, на систему.
  • Локус сравнения
    Ориентирован ли человек на стабильность, постоянство, консерватизм, традиционный уклад или же ориентирован на новое, необычное, отличающееся.
  • Позиционирование в рабочих отношениях
    Какова для человека комфортная роль в организации? Будет ли он хорошим менеджером, командным игроком или одиночкой?
Оценка факторов риска
Верификация получаемой от кандидата/сотрудника информации позволяет выявить уже на этапе интервью
факторы риска и благонадежности кандидата.
  • Проблемные увольнения с предыдущих мест работы
    Судебные тяжбы с бывшими работодателями, конфликтное увольнение, "попросили уйти" и др.
  • Сокрытие информации
    "Белые пятна" в резюме, кандидат умалчивает о причинах длительных перерывов между местами работы.
  • Махинации на прошлых местах работы
    "Откаты", хищения, взятки и другие способы получения дополнительного дохода
  • Вредные пристрастия
    Азартные игры, алкоголь, наркотики
  • Криминальная биография
    Связь с криминальными лицами, судимости, сомнительные ситуации, в который человек был подозреваемым
  • Скрытые корыстные мотивы при трудоустройстве
    Коммерческий шпионаж, хищения, слив информации и др.
Как мы работаем
  • Видеоинтервью
    Проводим нейролингвистическое интервью с кандидатами/сотрудниками. Обязательна запись для дальнейшего анализа.
  • Оценка
    В процессе наблюдения и анализа речевых и поведенческих паттернов личности мы определяем базовый психотип личности, метапрограммный профиль личности, факторы риска.
  • Отчет
    После проведенного интервью мы подготовим подробный развернутый отчет и отправим его Вам электронную почту.
Профиль составляет
Мария Бубликова
Профайлер, психолог
Заявка
Пожалуйста, заполните короткую заявку для расчета стоимости.
Made on
Tilda