Кадровый профайлинг
Кадровый профайлинг представляет собой систему описания личности
сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах.
Кадровый профайлинг включает в себя не просто установление правдивой,
истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип, базовую эмоцию,
мотивацию, ценностные ориентиры.
сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах.
Кадровый профайлинг включает в себя не просто установление правдивой,
истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип, базовую эмоцию,
мотивацию, ценностные ориентиры.
Кадровый профайлинг позволяет:
Выяснить будет ли сотрудник эффективен в должности, на которую претендует, а также:
- Выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата/сотрудника.
- Выяснить, каким образом мотивируется человек.
- Понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
- Выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным.
- Спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах.
- Выяснить возможные свойственные ему факторы риска.
Факторы риска
Верификация получаемой от кандидата/сотрудника информации позволяет выявить уже на этапе интервью
факторы риска и благонадежности кандидата.
факторы риска и благонадежности кандидата.
- Проблемные увольнения с предыдущих мест работыСудебные тяжбы с бывшими работодателями, конфликтное увольнение, "попросили уйти" и др.
- Сокрытие информации"Белые пятна" в резюме, кандидат умалчивает о причинах длительных перерывов между местами работы.
- Махинации на прошлых местах работы"Откаты", хищения, взятки и другие способы получения дополнительного дохода
- Вредные пристрастияАзартные игры, алкоголь, наркотики
- Криминальная биографияСвязь с криминальными лицами, судимости, сомнительные ситуации, в который человек был подозреваемым
- Скрытые корыстные мотивы при трудоустройствеКоммерческий шпионаж, хищения, слив информации и др.
Экспертизу проводит
Мария Бубликова
Профайлер-верификатор
© Все права защищены. Кадровая компания PRG
e-mail: info@prg-ltd.ru
