Кадровый профайлинг
Кадровый профайлинг представляет собой систему описания личности
сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах.
Кадровый профайлинг включает в себя не просто установление правдивой,
истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип, базовую эмоцию,
мотивацию, ценностные ориентиры.
сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах.
Кадровый профайлинг включает в себя не просто установление правдивой,
истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и определяет его характерологические особенности, ведущий психотип, базовую эмоцию,
мотивацию, ценностные ориентиры.
Кадровый профайлинг позволяет:
Выяснить будет ли сотрудник эффективен в должности, на которую претендует, а также:
- Выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата/сотрудника.
- Выяснить, каким образом мотивируется человек.
- Понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
- Выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным.
- Спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах.
- Выяснить возможные свойственные ему факторы риска.
Как мы работаем
- Личное интервьюПроводим многоступенчатое интервью с кандидатом на нашей или на вашей территории.
- Оценка кандидатаВ процессе интервью мы определяем базовый психотип личности, метапрограммный профиль, будет ли кандидат успешен в данной должности, карту его мотиваторов, чего от него можно ожидать, а чего ожидать совсем не стоит, факторы риска.
- ОтчетПосле проведенного интервью мы подготовим подробный развернутый отчет и отправим его Вам электронную почту.
Экспертизу проводит
Мария Бубликова
Профайлер-верификатор
